企業管理理念

企業理念是企業在持續經營和長期發展過程中，繼承企業優良傳統，適應時代要求，由企業家積極倡導，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規范。按照不同層次劃分為精神文化型和組織制度型兩類。

精神文化型的企業理念，是指那些由思想、觀念、心理等因素經長期的相互滲透、影響而逐步形成的一種內含于企業生產經營中的主導意識。精神文化型的企業理念表現為群體的理想、信念、價值觀、道德標準、心理等方面，它一旦形成，則不易發生變化，具有相當長的延續性和結構穩定性。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構，它是企業理念的真正核心，代表企業理念的最基本的精神含義。

組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構，一般指企業家根據企業特性，經過概括，總結為具體的事業原則、行為規范、思維模式。這種組織制度型的企業理念對企業員工的行為具有規范劃一的特點，因此，相對于精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念較為嚴謹，對員工有壓力。同時，又因為是表層結構，所以，相對于精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念變化較快。

企業發展是沿著精神文化型--組織制度型--新的精神文化型--新的組織制度型這樣一條軌跡運行著。

然而深圳市旭飛鴻精密鐵芯制造有限公司企業管理理論主要以以下為主

1．人文精神：促進人與組織共同成長 

2．人性思考：尊重員工，滿足需求 

3．人生關懷；關心生活，交流情感 

4．人員激勵：發揮潛力，人盡其才 

5．人才開發：企業持續發展的動力源